営業担当者からひとこと
職場と人の出会いをサポートする仕事
実務を始めて６年が経ちました。
この仕事を始めてからから早いものでもう７年が過ぎました。
弊社設立のころが、この保育業界に人材派遣という形態が、ようやく受け入れられ始めたころじゃないでしょうか。
それまでの保育業界（特に幼稚園さん）では、人材派遣という形はそぐわない、やはり正規職員でないと保育の質が保てないと考えている園長・理事長先生も多かったと思います。 （現在でも議論の起こるところではありますが、単に派遣がいいとかよくないとかいった話ではなく、あくまでも人ありきだと信じていますが…）
保育の仕事を探す手段
そんな中スタートし、登録スタッフの方々を募集していましたが、当初は、スタッフさんからよく、保育の仕事をどうやって探したらいいのかわからなかった。せいぜいハローワークへ行くくらいで、たいした求人数もなく、卒業した学校へ行っても既卒者向けの求人というのはほとんどないといった声を聞きました。
そんな声を聞いていると、自分の仕事の存在価値は、求職者への求人情報発信、そんなんところからスタートするんだなと思ったものです。
働き方の多様化
それからのこの保育業界は、目まぐるしく（と言っていいと思いますが）変わってきましたね。
保育サービスの質も量も大変増えました。それに応じて、多様な勤務体系のスタッフも必要になってきたわけです。
世の中は、派遣というスタイルも含め、さまざまな働き方が当たり前となってきていましたから、その流れは保育士や幼稚園教諭も例外ではなく、働きたいけどいろいろな事情で正職員として就業することができないという方々にとっては特に受け入れられていきました。
子育てがひと段落したという方々にとっては、派遣という形からパート勤務を始め、徐々に長い時間の勤務に移行する。
派遣就業から正職員雇用へ移行というケースもたくさんあります。
職業紹介事業（民間ハローワーク）
さらに、平成１８年には、有料職業紹介事業の許認可も取得しましたので、それまでの派遣に加え、保育士や幼稚園教諭の正規職員としての就職活動もサポートするようになり、まさに多様な就業ニーズと雇用ニーズに応えられる体制を整え、平成20年度採用の職員紹介サービスから本格的に開始しました。
誠実に、ベターマッチを心がけて
これまで沢山の方々の就業をサポートしてきましたが、常に気を配っていることがあります。
それは、私自身が保育園や幼稚園に足を運び、その雰囲気や園長先生のお考えを感じ取る。そしてそれをスタッフへ伝えること。
単に就業条件や給与などの条件を確認するだけではなく、スタッフさんの人柄や経験を踏まえた上でのマッチングを目指します。
弊社は大きな会社ではありませんので、営業スタッフひとりひとりが、スタッフさん一人一人を大切にし、誠実にときには焦らず、じっくりと時間をかけて対応し、就業後のミスマッチをなくすように心がけています。
人事に絶対はありませんが、よりベターな就業（出会い）になるよう、日々関わらせていただいています。
サワダヒューマンワークス
派遣元・職業紹介責任者
八巻 登志人
